El art.47 RD 2001/83 está vigente y establece el pago de un complemento del 75%, salvo descanso compensatorio, cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal. Pero posteriormente, con jerarquía normativa superior, se aprobó la Directiva 2003/88/CE que impide compensar con dinero el trabajo durante el descanso semanal, aunque no impide compensar con dinero el trabajo en los festivos que no coincidan con el descanso semanal. Este "conflicto" lo resolvió la doctrina, que estableció que hay dos sistemas de compensación o pago distintos:
- El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
- El trabajo en días de descanso semanal solo puede compensarse con un descanso equivalente, porque no se puede pagar aparte con o sin complemento.
Hablamos de festivos "oficiales" nacionales, autonómicos y locales, no de festivos "de empresa" ni del calendario laboral de la empresa. Estos derechos son para todos los trabajadores, incluyendo los de la hostelería, el turismo, la seguridad, la limpieza, el telemarketing, en las guardias presenciales o trabajadas... en todo lo que sea prestar servicios en un festivo oficial.
El precio de la hora sobre el que habría que calcular el 75% de complemento nunca podría ser inferior al salario correcto que te correspondiera según la actividad real de la empresa y tus funciones reales en la misma. Pero hay muchísimos casos en los que los empresaurios no solo no aplican el complemento de festivos sino que tampoco pagan nunca el salario correcto. Para comprobar que te estén pagando todo correctamente o para cualquier otra duda laboral, dispones del servicio de consultas laborales privadas para particulares sin necesidad de decir el nombre de la empresa de la que se trate.
Si la empresa te debiera el pago del complemento de trabajo en festivos se lo podrías reclamar judicialmente "tú solo", sin obligación de contratar abogado, mediante la demanda ordinaria de reclamación de cantidad con intereses del 10%. De paso, podrías aprovechar la misma demanda para reclamar también otras cantidades que te debieran del último año, como las típicas horas extras ilegales. Dispones de un libro en PDF que explica el procedimiento e incluye los modelos de demanda, solicitud de acto de conciliación, ejecución, etc.
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FAQs
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Cómo se paga un día festivo en día de descanso? ›
Pero el artículo 75 establece que los trabajadores que estén obligados a prestar sus servicios en un día feriado oficial tienen derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se pagan los días festivos en Estados Unidos? ›
De acuerdo con la ley federal, los empleadores privados no están obligados a pagar por días festivos no trabajados. Exceptuando a ciertas empresas que contratan con el gobierno, la Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige pago por tiempo no trabajado (en inglés).
¿Cuánto se te paga si trabajas en tu día de descanso? ›
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se deben pagar los festivos? ›
El trabajador que labora un domingo o un festivo, es remunerado con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, por lo que en total el trabajo dominical y festivo se remunera con el 175%.
¿Cuántos días festivos pagados hay en EE. UU.? ›
El número de días varía de un empleador a otro, pero en promedio, los trabajadores estadounidenses reciben alrededor de diez días de vacaciones pagadas cada año . Además, a menudo se acumula tiempo libre, lo que significa que el personal estadounidense deberá trabajar en su puesto durante 12 meses antes de tener derecho a diez días de vacaciones.
¿Qué pasa si se trabaja un día feriado? ›
Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado.
¿Cuándo son días festivos en USA? ›
Embajada de Estados Unidos Santo Domingo
| U.S./DOM. | Enero 1 | Día de Año Nuevo |
|---|
| DOM. | Mayo 30 | Corpus Christi |
| U.S | Junio 19 | Día de la Independencia Nacional Juneteenth |
| U.S. | Julio 4 | Día de la Independencia de Los Estados Unidos |
| DOM. | Agosto 16 | Día de la Restauración Dominicana |
16 more rowsSi un miembro del personal trabaja en un horario de trabajo comprimido con cuatro días laborales de diez horas, se aplica un feriado o un solo día de PTO a ocho de las diez horas del día laboral comprimido . Los siguientes principios son fáciles de aplicar a puestos de personal con salario semanal y horarios comprimidos.
¿Puedo demandar a mi jefe por hablar a mis espaldas? ›
Sí, un empleador es responsable de hacer, a sabiendas o imprudentemente, declaraciones falsas y difamatorias sobre un empleado que causen daño . Los abogados llaman a esto "difamación del carácter".
Solo debes tener en cuenta que no es obligación de tu empresa marcarlos como días de descanso, por lo que si te toca laborar, tampoco deberás exigir un pago adicional a tu sueldo.
¿Qué pasa cuando un trabajador está de cumpleaños? ›
"Todo trabajador tendrá derecho a un día de permiso especial, con motivo de su cumpleaños. En el evento de que la fecha de dicho aniversario recayere en día sábado, domingo o festivo, este permiso se agregará al feriado correspondiente.
¿Cómo se debe pagar el día 1 de mayo? ›
Esto es igual a un salario triple. ¡Recuerda! El miércoles 1 de mayo es descanso obligatorio. Si no viste reflejado el pago extra en tu recibo de nómina, PROFEDET te atiende en nuestra oficina central ubicada en Dr.
¿Cómo se pagan las vacaciones? ›
Un resumen sobre cómo pagar unas vacaciones
Ya sea que esté planeando el viaje de sus sueños o unas vacaciones cortas, establecer un presupuesto es un buen punto de partida: planifique todos los costos de las vacaciones, desde el viaje y el alojamiento hasta los seguros y el dinero para gastos . Si puede utilizar los ahorros, no tendrá que pensar en los reembolsos ni en los costos de los préstamos.
¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes? ›
Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.
¿Qué pasa si el feriado cae en mi día de descanso? ›
Cuando el feriado no laborable coincida con el día de descanso semanal obligatorio ambos se superponen. Es decir, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario.
¿Qué pasa si un día festivo cae en sábado? ›
Cuando un festivo cae en sábado, aunque tu jornada habitual sea de lunes a viernes, no tendrías derecho a disfrutar de dicho festivo en otro momento salvo que se especifique de otra manera en el convenio por el que se rija tu contrato laboral.
¿Qué dice el artículo 46 dela Ley Federal del Trabajo? ›
Artículo 46. - El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
